५ कार्तिक २०८३,

एजेन्सी । अमेरिकामा काम गरिरहेका अधिकांश कामदारले गुणस्तरीय रोजगारी नपाएको एक नयाँ अध्ययनले देखाएको छ। अनुसन्धान संस्था ग्यालपको सन् २०२६ को अमेरिकी रोजगार गुणस्तरसम्बन्धी अध्ययनअनुसार, केवल ४१ प्रतिशत अमेरिकी कामदारको रोजगारीले गुणस्तरीय कामका लागि निर्धारित मापदण्ड पूरा गरेको छ। यो अनुपात सन् २०२५ को तुलनामा परिवर्तन भएको छैन।

Axios ले बिहीबार, २२ अक्टोबरमा प्रकाशित गरेको समाचारअनुसार, ग्यालपले जनवरी २६ देखि मार्च २४, २०२६ सम्म १८ देखि ७५ वर्ष उमेर समूहका १७ हजार ८७४ रोजगारमा रहेका वयस्कको सर्वेक्षण गरेको थियो। अध्ययनले तलब, सुविधा, कार्यस्थलको सुरक्षा र सम्मान तथा काम गर्ने समयको निश्चिततालगायत पक्षलाई रोजगारीको गुणस्तर मापन गर्ने आधार बनाएको छ।

ग्यालपका अनुसार, उचित तलब तथा सुविधा नपाउनु, कार्यस्थलमा उत्पीडन र भेदभावको जोखिम हुनु तथा कामको समय अनुमान गर्न नसक्नुले रोजगारीको गुणस्तर कमजोर बनाउँछ। यसले कामदारको जीवन र स्वास्थ्यमा मात्र नभई रोजगारदाताको कर्मचारी टिकाइराख्ने क्षमता र खर्चमा समेत असर पार्न सक्छ।

कमजोर रोजगारीमा काम छाड्ने सम्भावना बढी

अध्ययनमा गुणस्तरीय रोजगारीमा रहेका कामदारको तुलनामा कम गुणस्तरको रोजगारीमा रहेका कामदार एक वर्षपछि अर्को रोजगारदाताकहाँ काम गरिरहेको हुने सम्भावना झन्डै दोब्बर देखिएको छ।

त्यस्तै, गुणस्तरीय रोजगारीमा रहेका ५१ प्रतिशत कामदारले आफ्नो स्वास्थ्य राम्रो रहेको बताएका छन्। गुणस्तरीय रोजगारीको मापदण्ड पूरा नगर्ने कामदारमा यस्तो अनुपात ३५ प्रतिशत छ।

उमेर बढी भएका र उच्च शैक्षिक योग्यता हासिल गरेका व्यक्तिहरूले तुलनात्मक रूपमा गुणस्तरीय रोजगारी पाउने सम्भावना बढी रहेको अध्ययनले देखाएको छ।

रोजगारीमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रभाव

अध्ययनले अमेरिकी श्रम बजारमा कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) को बढ्दो प्रयोगलाई पनि महत्त्वपूर्ण विषयका रूपमा औँल्याएको छ। केही रोजगारदाताले एआईलाई कार्यप्रक्रियामा समावेश गर्दै कम कर्मचारीबाट बढी काम गराउन सकिन्छ कि भनेर परीक्षण गरिरहेका छन्।

ग्यालपको अर्को विश्लेषणअनुसार, सन् २०२६ को जनवरीदेखि मार्चसम्म २८ प्रतिशत कर्मचारीले काममा कम्तीमा साप्ताहिक रूपमा एआई प्रयोग गर्ने बताएका थिए भने ५४ प्रतिशतले आफ्नो काममा एआई प्रयोग नगरेको बताएका थिए। नियमित रूपमा एआई प्रयोग गर्ने कर्मचारीमध्ये ५२ प्रतिशतको रोजगारी गुणस्तरीय रहेको थियो। कहिलेकाहीँ एआई प्रयोग गर्नेमा यस्तो अनुपात ४६ प्रतिशत र एआई प्रयोग नगर्नेमा ३२ प्रतिशत थियो।

तर एआई प्रयोग र गुणस्तरीय रोजगारीबीचको सम्बन्धले एआईकै कारण राम्रो रोजगारी प्राप्त भएको वा रोजगारी गुम्ने निश्चित भएको प्रमाणित गर्दैन। उच्च शिक्षा हासिल गरेका व्यक्ति, व्यवस्थापकीय जिम्मेवारीमा रहेका कर्मचारी र निश्चित उद्योगमा काम गर्ने व्यक्तिमा एआईको प्रयोग बढी हुने भएकाले थप अनुसन्धान आवश्यक रहेको ग्यालपले जनाएको छ।

रोजगारी पाउन पनि चुनौती

अमेरिकामा बेरोजगारी दर तुलनात्मक रूपमा कम र कर्मचारी कटौती सीमित रहे पनि नयाँ कर्मचारी भर्नाको गति कमजोर भएको Axios ले उल्लेख गरेको छ। यसले विशेषगरी नयाँ कलेज स्नातकहरूलाई रोजगारी प्राप्त गर्न कठिन बनाएको छ।

ग्यालपको अध्ययनले रोजगारीको अवस्था मूल्याङ्कन गर्दा काममा संलग्न व्यक्तिको संख्या वा तलब मात्रै हेरेर नपुग्ने देखाएको छ। कामदारले पाउने सुविधा, कार्यस्थलको वातावरण, पेसागत विकासको अवसर र कामको समयमाथिको नियन्त्रण पनि रोजगारीको गुणस्तर निर्धारण गर्ने महत्त्वपूर्ण पक्ष हुन्।

स्रोत: Axios, २२ अक्टोबर २०२६; Gallup, American Job Quality Study तथा एआई प्रयोगसम्बन्धी विश्लेषण।